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  회사에서 급여를 안 줘서 고민이신가요? 법적으로 정당한 급여를 받지 못하는 상황, 혹시 억울한 사정이 있는 건 아닐까요? 이 글에서 급여 지급이 거절되거나 지연되는 이유부터 해결책까지, 당신의 소중한 권리를 되찾는 모든 방법을 알려드립니다.   안녕하세요! 직장인 여러분, 혹시 이번 달 월급날에 급여가 제때 들어오지 않아서 당황하셨던 경험 있으신가요? ㅠㅠ 월급은 우리 생활의 가장 기본이 되는 부분인데, 이게 제때 안 들어오면 정말 불안하고 막막하죠. 혹시 회사에 무슨 일이 있나, 아니면 내 급여에 문제가 있는 건가 온갖 걱정이 다 들게 되잖아요. 맞아요, 그런 상황에 놓이면 정말 답답하죠. 하지만 대부분의 경우, 급여 지급 거절이나 지연에는 이유가 있습니다. 물론 사용자(회사)가 정당한 이유 없이 급여를 체불하는 경우가 제일 많지만요. 그래도 내가 혹시 모르는 문제는 없는지, 혹은 회사에 어떤 사정이 있는지 알아두면 불필요한 걱정을 덜 수 있고, 만약의 사태에 더 현명하게 대처할 수 있을 거예요! 이 글을 통해 급여 관련 문제로 어려움을 겪고 있는 여러분의 답답함을 조금이나마 해소해 드릴게요. 😊   1. 급여 미지급 및 지급 지연, 임금체불의 주요 유형은? 🤔 먼저, 급여가 제때 들어오지 않는 것을 우리는 보통 '임금체불'이라고 부르는데요. 이 임금체불에도 몇 가지 주요 유형이 있어요. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 정기적으로, 전액을 직접 지급해야 하는 의무가 있거든요. 이 원칙을 어기면 임금체불에 해당됩니다. 정기임금 미지급: 가장 흔한 유형이죠. 월급이나 주급 등 약속된 급여를 지급일에 주지 않는 경우예요. 법정수당 미지급: 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당 등을 주지 않는 경우도 여기에 포함됩니다. 이것도 엄연한 임금체불이랍니다. 퇴직금 미지급: 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 주지 않는 경우를 말해요. 물론 당사자 간 합의로 지급일을 연장할...