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소개 근로장려금은 소득이 낮은 근로자나 자영업자 가구에 대해 정부가 일정 금액을 지원해주는 제도입니다. 이 제도의 핵심 중 하나는 '부양가족' 인정 여부에 따라 지급 금액이 달라진다는 점입니다. 하지만 실제로 어떤 경우에 부양가족으로 인정받을 수 있는지에 대한 기준은 다소 복잡할 수 있습니다. 이 글에서는 근로장려금에서 말하는 '부양가족'의 인정 기준을 명확하게 정리해드립니다. 신청 대상자가 헷갈릴 수 있는 여러 사례도 함께 살펴보며, 실제 신청 시 유의해야 할 포인트를 짚어드릴게요. 핵심 요약 연령 기준: 18세 미만 자녀, 70세 이상 직계존속 포함 동거 조건: 같은 주소에 거주해야 부양가족으로 인정됨 소득 기준: 연간 소득이 일정 금액 이하일 경우만 가능 주민등록 등재: 주민등록상 동일 세대여야 함 기타 조건: 장애인·입양자 등은 특별 규정 있음 부양가족이란 무엇인가? 근로장려금에서 말하는 ‘부양가족’이란 경제적으로 독립하지 못해 신청인의 소득에 의존하는 가족을 의미합니다. 일반적으로 자녀, 배우자, 부모 등 직계가족이 여기에 해당되며, 단순히 가족이라고 해서 모두 포함되는 건 아닙니다. 기본적으로 나이와 소득, 동거 여부, 주민등록상 세대 일치 여부 등 다양한 조건을 충족해야 합니다. 특히 자녀의 경우 만 18세 미만이어야 하며, 부모는 만 70세 이상이어야 인정됩니다. 이러한 기준을 잘 이해하면 불필요한 탈락을 방지할 수 있습니다. 나이에 따른 부양가족 인정 조건 자녀가 부양가족으로 인정되기 위해서는 신청 연도 기준 만 18세 미만이어야 하며, 만약 장애가 있다면 나이에 관계없이 부양가족으로 인정됩니다. 부모는 만 70세 이상부터 해당 조건을 충족해야 하며, 역시 장애가 있을 경우 예외가 적용됩니다. 이때 나이는 해당 연도 말 기준으로 계산되며, 실제 생일이 지나지 않았더라도 해당 나이로 간주됩니다. 예를 들어, 2025년에 신청한다면 2...